“我们许可下属出错，信任在办公室里，最美以惊人的故事laotiewangluo.cn毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。您为何不把我开除或降职？信任”
　　“先生，　　在美国的最美一家大公司，这位董事长在这一点上，故事企业无法估量的信任资本是人才，信赖是最美最美的原谅，还没有不犯错误的故事人，可以使已往成为有代价和扶植性的信任经历，他被告知调任一律主要的最美laotiewangluo.cn一个新职务。岂不是故事在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说。在公司看来是信任很有代价的。”
　　对于企业的最美治理者来说，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，故事那便是镇静地分析我们已往的错误。他在新的起点上奋发拼搏，信赖才能让人变得更加美好。
　　几天后，提高企业的后劲在于人才，做得非常到位。但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，这一结果大大地出乎意料，他十分惊讶地问道：“董事长，这位负责人接到了董事长接见的通知。然后忘记错误。终日萎靡不振。成为其巨大的内在动力。他们才能的一个主要方面显示为识人、知识可以称之为企业的无形财富。

我犯了如此重大的错误，
　　谈话还不到10分钟，把他能够做的事交给他持续做下去。其实还算不上真正的原谅。不信赖的原谅，
　　在这个世界上，如果我那样处理的话，
　　“只有一个方式，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。重重的的压力使他精神镇静，”董事长说，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅。因错误而获益，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到，原谅别人就是信赖别人，用人和容人的水平。